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履歴書フォーマットのダウンロード、職務経歴書のサンプルはページ最下部にあります。
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書類選考の第一印象は履歴書で決まります
書類選考の第一印象は履歴書で決まります。書き方や内容で人物像を判断する会社も少なくありませ ん。
「就職活動がんばるぞ！」という人も、書類がなかなか通過しなくて落ち込んでいる人も、自分が企業 に貢献できることを証明する、今までの経験をたくさん盛り込んだ書類を作成して、前向きにがんばりましょう！あなたの良さがたくさんの企業につたわるよう に！
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写真はあらかじめ用意しておきましょう
中途採用の特徴のひとつは、募集の告知から応募の締め切りまでの期間が短い事です。
新聞や求人誌などでの募集では、応募の締め切りを掲載日から1週間後に設定しているケース多いです。
しかも「やる気のある人ほど履歴書を送ってくるのが早い」という企業側の声も聞きます。
つまり中途採用では、気になる募集があったら大急ぎで検討し、履歴書を書かなければなりません。そこで時間の節約のためにも、履歴書に貼る写真は、あらか じめ用意しておきましょう。
この一見、小さな前準備ひとつがあなたの人生を大きく左右することになるのです！
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略歴は具体的にイメージできるようにかきましょう
中途採用を行う企業は、どこも即戦力となる人材を求めています。
つまり、採用担当者は、職歴欄で応募者がこれまでどんな仕事をどのようにしてきたかを知ることで、「即戦力になる人かどうか」を見極めようとします。職歴は、履歴書のなかでも最も注目度の高い部分なのです。
逆にいえば、応募者にとっては職歴欄が「アピールのしどころ」。よって職歴欄には最大限の力を注いでください -
免許や資格は量より質です
免許や資格は応募者の能力や実力の裏付け材料とも言えるものなので、ここも気を抜かずに記入して下さい。
しかし、やたらに書き込めばいいというわけではありません。どんなにたくさんの資格があっても、それがアピールにならなければ履歴書に書く意味はありませ ん。
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志望動機欄は職歴欄とならぶ注目箇所です
履歴書のなかでも、何を書くべきかでもっとも悩むのが志望動機でしょう。
志望動機は職歴欄と並んでアピール度が高く、又採用担当者が注目する箇所なので力を入れて書きましょう。
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特技は面接時の話題作りにもなる
企業の採用担当者が応募者に対してもっとも重視するのは、応募者のこれまでの経歴、実績です。
しかし、どんな華々しい経歴がある人でも、他の社員とあわないような人間性の持ち主であれば、採用担当者は敬遠してしまいます。
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自分の経験をアピールポイントに
これまで社会人として経験してきたことを客観的に分析し、身に付けた技術や知識、または人間性などについて、出来る限り具体的な言葉で置き換えてみましょ う。
自分では短所と思っていることも、裏を返せば個性といえる場合が多いものです。そう考えることでアピールポイントを増やすことができるはず。
今までは全く意識していなかった自分の得意分野や能力を発見し、転職活動への自信を深めることにつながります。
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年月日の書き方
年月日は西暦、和暦のどちらを使用しても構いませんが、混在しているのはよくありません。どちらかに統一しましょう。また最近では、履歴も西暦で書く方も増えてきています。
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履歴書、職務経歴書の書き方をアドバイス致します
履歴書、職務経歴書は自分をアピールする為の大事な資料です。
職種やポジション、あるいはご経歴に合った効果的な書き方を弊社コンサルタントがアドバイス致します。
履歴書、職務経歴書のフォーマットを下のダウンロードボタンより入手し、ご記入の上、エントリー下さい。 エントリー時に履歴書、職務経歴書を添付頂ければ、弊社より折り返しご連絡致します。
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入社後も皆様のキャリアアップもサポートして行きたいと考えております。キャリアアップでお悩みの際は、お気軽にご相談下さい。
